In company! Of juist niet?

In company trainingen en opleidingen hebben een groot voordeel. Samen dezelfde inzichten opdoen scheelt een slok op een borrel als het gaat om goed op elkaar afgestemd zijn – toch de basis van elke vorm van organiseren.

Maar er zijn ook nog wel een paar andere afwegingen. Dat tijdens veranderprocessen de verschillen in opvattingen juist toenemen en dat dat in zekere zin ook een voorwaarde is voor succesvol veranderen. Bijvoorbeeld. Of: dat je leren niet kunt afdwingen – nieuwe inzichten kunnen zich pas voordoen als je eraan toe bent.

Is er een middenweg? Ja, die is er ook. Bijvoorbeeld met hen die echt willen nieuwe inzichten opdoen en voor de uitwerking ervan pas ook de anderen inschakelen. Met respect voor de verschillen. Van twee kanten dus.

Bel gewoon even om te sparren. Dat werkt wel zo handig. Want er zijn nog wel meer afwegingen te maken.